Depuis plus de 30 ans, le Campus Fonderie de l’Image forme les talents de demain en design graphique, design écoresponsable, motion design, communication et intelligence artificielle.
Chaque année, 700 étudiants, du Bac Pro au Bac +5, bénéficient de parcours innovants en initial ou en alternance, soutenus par un réseau d’entreprises partenaires.
Pour aller plus loin dans cette synergie entre la formation et les professionnels, nous sommes fiers de vous annoncer la création de notre Fonderie Club.
Bénéficiez de l’aide de l’Etat pour recruter un alternant !
Les entreprises peuvent percevoir :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus (sous conditions d’atteindre certains seuils d’alternants
ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif) - 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap quel que soit l’effectif de l’entreprise
(aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés). - Aide versée uniquement la première année d’exécution du contrat.
Aide versée uniquement la première année d’exécution du contrat.
- Signer un contrat d’apprentissage avec un-e apprenti-e entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 préparant à un diplôme jusqu’au niveau master. L’employeur doit le transmettre à son opérateur de compétences (OPCO).
- L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti
et pour la même certification professionnelle. - Aide versée mensuellement par l’agence de services de paiement (ASP).
A noter, l’aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les alternants en situation de handicap.
Les aides de l’Agefiph pour l’embauche d’apprenti-es en situation de handicap :
- Aide au recrutement de 500 € à 2 500 € au prorata de la durée du contrat de travail et à compter du 6e mois
- Aide à la pérennisation suite au contrat d’apprentissage de 3 000 €
- Aide à l’adaptation des situations de travail. Montant évalué selon le besoin de l’alternant.
- Tout employeur embauchant une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage (contrat de 6 mois min./ 24 heures min. de durée hebdomadaire de travail) ou la conservant par la suite en CDI.
Pourquoi embaucher en alternance ?
- Pour donner la chance à des jeunes motivé-es, au fait des dernières technologies. Ils apporteront des idées nouvelles qui permettront à vos équipes de se challenger.
- Pour renforcer les effectifs avec des profils jeunes que vous pourrez former puis faire progresser au sein de votre structure tout en bénéficiant d’aides de l’Etat.
- Pour bénéficier d’un accompagnement spécifique dans votre recrutement avec la sélection de profils adaptés à votre demande par le Service Recrutement et Relations entreprises.
A qui est destiné l’alternance ?
Le contrat d’apprentissage :
- Aux jeunes âgé-es de 16 à 29 ans révolus
- A certains publics pouvant entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprenti-es préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs et travailleuses handicapé-es, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau
Le contrat de professionnalisation :
- Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
- Bénéficiaire du RSA
- Bénéficiaire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
- Bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Contacter les équipes
Chargée de recrutement et de relations entreprises
vdbargas@campusfonderiedelimage.org
01 55 82 41 56
Anne-Laure Morvant
Chargée de recrutement et de relations entreprises
amorvant@campusfonderiedelimage.org
01 55 82 41 64
Karim Alloug
Chargée de recrutement et de relations entreprises kalloug@campusfonderiedelimage.org
01 55 82 40 88
Quelle rémunération est prévue ?
Le salaire dépend de l’âge et de la progression dans le cycle de formation. Il ne peut être inférieur à la base légale de rémunération d’un contrat d’apprentissage antérieur.
| Âge | Salaire de référence | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| Moins de 18 ans | SMIC | 27% | 39% | 55% |
| De 18 à 20 ans | SMIC | 43% | 51% | 67% |
| De 21 ans à 25 ans | SMIC | 53%* | 61%* | 78%* |
| à partir de 26 ans | SMIC | 100%* | 100%* | 100%* |
*A partir de 21 ans, rémunération calculée sur la base du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage s’il est plus favorable.
| Rémunération | de 16 à 20 ans | de 21 à 25 ans révolus | 26 ans et plus |
| Sans Bac | 55 % du SMIC |
70 % du SMIC |
85 % |
| Avec Bac | 65 % du SMIC |
80 % du SMIC |
85 % de la rémunération minimale conventionnelle, sans pouvoir être inférieur au SMIC |